#探尋歷史智慧# +#423頭條知識節(jié)#中國古代官吏退休制度揭秘#探尋歷史智慧# +#423頭條知識節(jié)#

在我國的封建時代，朝廷對官員的離職養(yǎng)老有著一套明確的規(guī)定和程序。

古代將官員離職養(yǎng)老稱為“致仕”、“致事”、“辭事”、“遜位”、“告老”、“乞骸骨”或“歸養(yǎng)”，這些詞語都表示官員辭去職務(wù)、回歸鄉(xiāng)里的含義。

在周朝，官吏的退休年齡被定為七十歲。到了漢代，這一規(guī)定得以延續(xù)，同時新增了“予告”和“賜告”的說法：有功之臣退休稱為“予告”，一般官吏退休則稱“賜告”。對于達到一定級別的官員，退休后可以繼續(xù)獲得原俸祿的三分之一。

唐朝時期，官吏的退休制度已經(jīng)相當成熟。它詳細規(guī)定了退休年齡、不同品階官員退休時的申報審批流程、提前退休的可能性以及不同級別官員退休后的待遇等問題。

到了宋代，官吏的退休制度更為完善。具體規(guī)定如下：文官年滿七十歲，武官年滿八十歲，必須主動申請退休，并獲得批準后發(fā)放退休證明。退休后，官員將被提升一級，并繼續(xù)享受一半的俸祿。有戰(zhàn)功的武將則可以領(lǐng)取全額俸祿。根據(jù)退休官員的不同品級，其親族子弟也會被授予相應(yīng)的低級官職。對于那些年紀雖大但身體尚可、不愿退休的官員，朝廷會采取強制措施要求他們離職，并實施具體的懲罰。

由此可見，宋朝的官吏退休制度已經(jīng)非常嚴謹。

明清時期，官吏的退休年齡提前至六十歲。規(guī)定退休官員仍保留在官籍中，繼續(xù)享受原俸祿和免除徭役的特權(quán)。對于一些年老多病、已無法勝任職務(wù)但仍然留戀職位的官員，也實行強制退休政策。

退休制度是對終身任職制度的挑戰(zhàn)，具有雇傭性質(zhì)。一旦離開職位，便失去了職位的特權(quán)和待遇。因此，很多官員貪圖祿位而不愿意退休。

(責任編輯：佚名)